Perfil 6
El Lleial
Essència del perfil
Por principal
la traïció o la pèrdua de seguretat
Emoció dominant
por
Virtut quan està equilibrat
valor
El perfil 6 és una persona profundament lleial, responsable i compromesa amb les persones i les causes que considera justes.
Té una gran sensibilitat cap als riscos i les possibles amenaces, cosa que el porta a pensar molt abans d’actuar.
Per a ell, pensar i anticipar és una manera de protegir-se i protegir els altres.
Quan el perfil es desequilibra
Quan aquest perfil es desestabilitza pot aparèixer:
dubte constant
desconfiança
necessitat de controlar situacions
preocupació excessiva
por davant la incertesa
El perfil 6 pot expressar-se de dues maneres diferents:
El 6 fòbic
tendeix a sentir-se perseguit per les dificultats i pot bloquejar-se davant l’adversitat.
El 6 contra-fòbic
quan se sent acorralat pot reaccionar amb confrontació o agressivitat per defensar-se.
En tots dos casos, la por és el motor que hi ha darrere de la seva manera de reaccionar.
El seu talent natural
Quan està equilibrat, el perfil 6 aporta:
lleialtat
compromís
sentit de la justícia
solidaritat
capacitat de protegir el grup
responsabilitat
Són excel·lents companys i aliats.
Quan confien en una causa o en una persona, poden donar cos i ànima per defensar-la.
El perfil 6 i la delegació
Quan delegues en un perfil 6
El perfil 6 funciona millor quan la delegació és molt clara.
És important definir:
objectius
límits
terminis
responsabilitats
punts de seguiment
Els acords formals o escrits li donen seguretat.
També és molt útil tranquil·litzar-lo sovint i confirmar que la relació de confiança continua intacta.
Però poden aparèixer algunes dificultats:
pot mostrar-se desconfiat
pot intentar controlar massa les situacions
pot crear equips molt cohesionats però tancats a l’exterior
li pot costar donar autonomia als col·laboradors
Quan el perfil 6 ha de delegar
Per al perfil 6, delegar implica una pregunta inevitable:
en qui puc confiar realment?
Delegar requereix per a ell:
bona organització
persones fiables
relacions de confiança
Delegar també implica assumir un cert risc i incertesa.
Per això pot necessitar temps abans de prendre la decisió de delegar.
Pot sentir que delegar significa perdre una part de la responsabilitat.
També pot preocupar-se molt pels seus col·laboradors i anticipar situacions de risc.
El perfil 6 i el temps
El perfil 6 necessita temps per prendre decisions.
La seva ment tendeix a explorar preguntes com:
“Què provocarà aquesta decisió en els altres?”
Aquesta reflexió pot durar minuts… o anys.
Un cop ha pres la decisió, però, acostuma a actuar amb rapidesa.
El perfil 6 acostuma a estar orientat cap al futur.
Valora molt:
la puntualitat
la planificació
els programes clars
Una agenda desorganitzada pot generar-li molta inquietud.
Com motivar aquest perfil
El perfil 6 respon especialment bé quan:
rep informació clara
se li explica el context real de les situacions
se l’escolta amb atenció
se li parla amb honestedat i claredat
se li dóna temps per decidir
es respecta el seu ritme de treball
També és molt important complir sempre les promeses.
Per al perfil 6, una promesa trencada pot ser viscuda com una traïció.
Què el desmotiva
Aquest perfil es pot bloquejar quan:
se li demanen coses urgents sense informació completa
es ridiculitza la seva prudència
se’l critica per preocupar-se massa
se li transmet inquietud sense explicar l’origen
les persones que l’envolten són incoherents o imprevisibles
La falta de claredat i de coherència és especialment difícil per a ell.
El seu camí de creixement
El gran aprenentatge del perfil 6 és descobrir que:
la confiança pot existir fins i tot en la incertesa.
Quan connecta amb el valor interior, el perfil 6 deixa de viure dominat per la por.
En aquest moment es converteix en una persona profundament fiable, valenta i capaç de sostenir els altres en moments difícils.